薪水简单地讲由工资、奖金和福利三部分构成。工资一般分固定工资和绩效工资，固定工资中一般（或部分）是岗位工资，然后会有一个岗位绩效工资（可以浮动，也可以不浮动）。第二块是奖金，奖金的发放和公司整体年度利益，部门的整体贡献和个人的业绩挂钩，因此是浮动的。还有一块是福利保险，就是国家规定的一些保险类目，最普遍的就是“四险一金”。“四险”主要是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，“一金”是住房公积金、所以薪水大致组成部分有岗位标准工资 、岗位绩效工资（通称工资）、业绩奖金、福利。还有些企业有一些福利补贴，称为津贴，如或是补贴、交通补贴、住房补贴等，也有的企业会给员工一些股份，总之这都是用来激励员工的措施。大学生在谈薪水问题时要系统全面地了解。求职过程中不能只看绝对数字，除了跟面试官面试时交流以外，这些情况主要依靠求职者侧面去了解，求职者应想尽办法更深入地了解，比如向企业内部其他人或通过自己的校友了解。

    此外需要注意的是，任何一块工资都不是一个固定的数目，它会在一个相对稳定数的基础上上下下浮动。如招聘人员一般拿2000元，但做得出色可能会拿到2400，而做得不好可能就只有1700。同时企业会设定一个工资的序列，同样的职位因级别不同，工资也各异。