(1)电子邮件应简明扼要，既要把本人在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。用人单位在网上公布了招聘信息后，求职应聘者一定络绎不绝，如果把邮件写得太长，既不能突出重点，也会浪费阅读人的时间。

    (2)注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时阅读邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。

    (3)要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

    (4)不要同时在一家单位应征数个职位，一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的：相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。

    (5)求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。

    (6)发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过Email或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

    (7)如果被用人单位拒绝的话，也要发一封感谢信，一方便表示遗憾，另一方面感谢用人单位阅读本人求职资料。

    (8)研究生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、实习报告、日记、个人论坛、在读期间发表学术论文、参加科研课题、项目，获得的荣誉等。