时下，2008届大专院校毕业生正在为毕业去向奔波忙碌。求职市场上，本科生的就业难题比比皆是。而许多苦读3年的研究生，踌躇满志地走向招聘单位，却发现同样面临重重危机，甚至竞争不过本科生。

　　也许你不服，也许你委屈，但是研究生的确竞争不过本科生，而且这种现象并非个案，似乎已成燎原之势。有一些数据赫然入目：吉林省教育厅统计，吉林省2007届研究生就业率为78%，本科生为83%；截至2006年12月10日，广东全省毕业生就业率，研究生为94.37%，本科97.25%，专科95.57%。学历越高，就业率反而越低，大江南北都有如山的铁证证明就业率与学历“倒挂”。

　　之所以出现如此现象，用人单位给出的解释通常是：研究生眼高手低、年龄也处于劣势。对此，我不以为然。谁说年龄大点就是劣势？“年富力强”，“嘴上没毛，办事不牢”等词汇都说明年龄偏大也可以是优势。研究生怎么就眼高手低了？当真眼高手低，为何科研院所、高新技术单位不但非研究生不招、常常还要博士、海归？眼高手低、年龄偏大，都是相对概念，得看跟谁比了。在大学教授这一岗位上，研究生无论如何都算不上眼高手低、年龄偏大。与其说是研究生眼高手低、年龄偏大，不如说是用人单位太“次”、太“嫩”。“杀鸡焉用宰牛刀”，这一古老的民谚足以解释时下研究生为何就业难：牛刀多了，牛却不见多，牛刀只有束之高阁；研究生多了，适合他们的高层次岗位却不见多，研究生当然也就没有用武之地。当前产业结构低下导致的高层次岗位有限，是研究生就业难的根本原因。众所周知，当今中国具有国际竞争力的产品多为中低档大路货，有些质量较好的产品往往也是为人代工，几乎全然没有自己的自主技术。即是说，中国亟须的是组装、加工等初级岗位，而研发、攻坚等高级岗位却为数甚少。在此背景下，本科生也就更具“适应性”。

　　一个国家若想在更高的层次上参与国际经济竞争，就必须做到野无遗贤，让辛辛苦苦培养出的高层次人才各尽其能。这就要求企业提升产业结构，往产业“微笑曲线”的高处走，提供更多的高层次岗位。然而，许多企业似乎并没有这种打算，他们依然满足于贴牌生产，依然抱着自己的核心竞争力——廉价优势——不放。竞争这种廉价优势，与其说是“竞优”，不如说是“竞次”。

　　高层次人才不能人尽其才，产业结构就必然会极其低下，产业结构低下的后果又是更多的高层次人才不能人尽其才。如此恶性循环，千万件衬衫换一架飞机，中国人工资只有美国人4%的现状，势必难以走到尽头。