在明年1月1日《劳动合同法》实施前，华为、沃尔玛辞退员工的事件震动了业界，上班族议论纷纷。有关专家将事件整个过程与《劳动合同法》对照之后，发现很多单位、员工对《劳动合同法》的认识非常粗浅，尤其对裁员、签约相关条款存在许多认识上的误区，网上很多帖子有牢骚更有误导。

　　昨天，本报记者走访劳动法专家、市总工会法律部谈育明，请他就《劳动合同法》中有关裁员和签约等相关条款进行解读。

　　无固定期合同并非“铁饭碗”

　　【误区】“华为、沃尔玛事件”发生后，网友一味指责华为、沃尔玛。按规定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签，就可以签订无固定期限合同。有些上班族错误地认为，签了无固定期合同就等于捧上了“铁饭碗”。

　　【专家解读】其实，这是一种误解，签了无固定期合同，如果遇到员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法规规定的10多种情况，合同都有可能被解除。因此，无固定期合同完全不是很多人认为的终身合同、“铁饭碗”。

　　连续工作满10年须签无固定期合同

　　【误区】20年工龄的老员工都是“黑户口”，不签合同的员工想要签无固定期合同遥遥无期。

　　【专家解读】员工在同一单位打工满10年，单位必须与员工签订无固定期合同。与此同时，与现行的法律、法规相比，此次《劳动合同法》新增了签订无固定期合同情况：

　　●用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

　　●连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；

　　●单位与员工不签合同1年以上，也将被视为订立无固定期合同。

　　制订《劳动合同法》的本意就是为了稳定劳动关系，让更多员工更安心工作。

　　不签约单位将付高“代价”

　　【误区】不签合同，单位只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系。很多白领网友甚至绝望地说，哪个法律都难以改变不签合同现象。

　　【专家解读】“单位只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系。”这是《上海市劳动合同条例》规定的内容。