四种情况下才能大规模裁员

　　【误区】很多人在网上发牢骚说，华为、沃尔玛辞退员工事件恰恰表明，单位的权利非常大，可以随意裁员，想裁多少就裁多少，而政府对他们的约束非常之小。

　　【专家解读】事实上，《劳动合同法》明确，发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员：

　　●依照企业破产法规定进行重整；

　　●生产经营发生严重困难；

　　●企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

　　●其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　《劳动合同法》还规定了单位在裁员时，必须优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的人员；订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶持的老人或者未成年人的人员。

　　特殊情况合同自然延续

　　【误区】现在的私营老板，员工没有生病就想着克扣员工的工资，绝不会有合同到期延续的可能。