延伸调查

    “美丽潜规则”催热整形经济

    整形“大军”中三成是学生

    整形博士修志夫，从事这一行业有数十年了。他记得，2003年之前，鲜有家长带着孩子来，但现在，越来越多了。修志夫说：“早些年，也经常有家长来找我，目的是让我说服孩子不要整容。现在不一样了，是孩子还不太乐意整，家长硬带着来要整。家长们跟我说得最多的一句话就是，形象太重要了。”

    修志夫整形美容机构做了个调查，去年做的1000多例大大小小手术中，因为外伤或先天缺陷来修复的不到20％；50％是相貌正常的一类，用传统的审美标准来看属于中等偏上的类型；还有30％原本就很漂亮，却对自己外形有更挑剔、完美的要求。而在1000多例中，30％是学生，以大三、大四的大学生居多，并且目标明确，就是为了更好地就业。

    一位40多岁的下岗女工，为了更好地找工作，也找上修志夫。下岗后，她应聘了几次，结果都失败。她想做电波拉皮，“让自己显得年轻一些，这样好找工作，要不然，和我一起应聘的都是年轻漂亮的姑娘，哪还有机会轮到我。”

    病态的 “潜在”整形要引导

    这几年，每年高考结束后的那几个月，到解放军174医院整形美容中心的，90％都是高三毕业生，家长带着来。平均一天要做十多个手术，割双眼皮、填下巴、垫鼻子、描眉、点痔，啥都有。

    174医院整形美容中心主任姚国章，现在最担心的是“潜在”整形。一个1米8、高大魁梧的高二学生跑来找他，总说自己的脸和屁股太胖太大了点，要整容，不然以后会影响到就业。“一个大男生，说话小小声，一直对着镜子照，左看右看自己的脸，其实这孩子相当标准。”

    “还经常会有中学生过来咨询，这要整那要整的，附带了明星的照片过来，说就要整成这样。还有学生，都还没发育成熟，就跑来要隆胸。问他们干吗要整，有不少人说，整漂亮点，以后出来社会更吃香，工作更好找。这都是有点病态了的 ‘潜在’整形，家长和整个社会都要对他们进行健康的引导。”姚国章说。

    “我现在老劝对方这不要整，那不要整。一个学生说，想要整个鹰钩鼻，我说不要了，没准明年就不流行鹰钩鼻了。”

    姚国章说，人有追求美的天性，美丽的东西的确会更受欢迎。并且在现实社会中，人也是被选择的，美丽可以给人带来更多的机会和好运。“但一定要确实有需要了才整，不要盲目。”

    厦门城事论坛：

    考官说

    美丽博好感，实力更关键

    眼下正是厦门市各中学面向高校毕业生招聘老师的时节。担任考官的金尚中学副校长王有光说，学校在招聘老师时，更注重的是教师的气质。比如说招聘英语老师，学校更看重的是语音、语调等方面，而相貌，只要中等以上即可。所谓中等以上，就是脸上不能有特殊的斑痕，或是长兔唇，或是身材特别矮小等。

    王有光说，当然不可否认，同等条件下，如果应聘者的相貌出色点，或许更能得到评委的好感。但教师这一职业，更关键的还是要靠实力，学校不会特别注意应聘者的高矮胖瘦。总体来说，对相貌的要求，因行业而异。

    有亲和力能给工作带来便利

    自身很注重仪表的湖里幼儿园园长林燕，则对“漂亮”有自己的理解。“有亲和力，有微笑，比精致的五官更重要。”林燕认为，外表漂亮不应只是眼睛大或鼻子挺等五官长得很精致，而应该是更能用眼神与别人交流，有亲和力。

    林燕认为，如果能力完全一样，那些看着舒服、有亲和力的老师则能给工作带来不少便利，因为他们更容易与家长和孩子亲近沟通。

    厦门青鸟动画原市场总监谭华山，也认同这一观点。他说，成规模的企业，包括动漫公司，都会有强大的市场团队，在这一对外岗位上，形象不错、有亲和力的职员工作起来会更顺利。

    部门说

    职业技能和业务能力最重要

    刘荣忠 （厦门市劳动保障局就业服务中心主任）：影响企业业务兴衰的最主要因素是员工素质。员工素质有两方面，除了自身外观外，更重要的是职业技能和业务能力。职业市场的竞争是人的素质的竞争，不可否认，个别“涉外”企业需要招一些外形好，有一定气质、一定交流能力和公关能力的员工，但并不是所有企业都需要这种类型的人才。

    由于职业的不同，有的人需要天天往外跑，和人打交道；有的人则天天坐办公室，或在车间里干活。外业可能需要帅气靓丽，但内业就不需要。一个人的外在美，可能在找工作时有些作用，但企业要招的还是有能力有才干的人。

    现实生活中，在招聘时，企业的某些劳工人士有考虑外貌的需求，但这并不代表帅气、靓丽是企业的生产力。作为企业，它的最终目标是产值利益的最大化。员工相貌好，可能会促进生产的发展，但怎么会变成生产力呢？在一定的客观条件下，有时太靓丽帅气的相貌反而会带来负面影响。

    律师说

    没有法律法规约束相貌歧视

    颜云青 （远大联盟律师事务所副所长、高级律师）：这几年，的确出现了不少因为长相不好求职失败的案例。但是，目前没有相关的法律法规对相貌歧视进行明确的约束。即便用人单位在招聘时，明确打出招牌要“靓丽、帅气”的，也不好说这种做法不合法。求职者即使遭遇相貌歧视，也很难通过法律途径维护自身权益。

    对于求职中用人单位过于强调外貌，甚至有相貌歧视，目前也只能从道德方面进行约束和引导。

    学者说

    好的外表是一种有利资源

    胡荣（厦门大学社会学系主任、教授）：在工作过程中，好的外表是一种有利资源。比如说异性之间的接触，第一次接触，对方首先感受到的就是你的外表，而内在的气质则需要一段时间接触了解后才可以知晓。而同性之间接触，有亲和力的人也往往受人喜欢。

    比如说西方选举，为何希拉里会去整容？因为有一个好的外表，更能讨好选民，为选民认可、接受。但是，并不是所有人、所有职业都需要一个好的外表。

    我个人认为，好的外表对那些跟人打交道的行业比较重要。比如说服务行业，空姐的形象就比较好，酒楼的迎宾小姐往往长得都很靓丽。的确存在这样的情况：一家酒店的服务员都长得很漂亮，来的客人可能就更多。从这方面来讲，好的外表对提高企业的生产力有一定的促进作用。但是，如果是下井干活、种田、车间劳动等工作，外表就不重要，身体强壮和体力好则是主要影响因素。

    外表靓丽、帅气是很表面的东西，从总体来看，企业招人更关注的是员工的谈吐、修养、能力以及敬业精神等各方面的因素。当然，一开始企业招人，在分配职务时，对外表的考虑可能占有一定的分量，但这也要看具体的行业。

    后天修养可以提升“相貌”

    阎立峰（博士，厦门大学新闻传播学院副教授）：大家要比较宽泛地理解 “帅气、靓丽”的内涵，将帅气和靓丽理解为后天可以发展、培养的素质，不仅仅只将其与狭义的先天相貌联系起来。比如，一个人通过接受教育，通过自我修养，培养出自信、阳光、坦然的风度和气质，这时候的“相貌”，就可以成为他（她）自己的性格、修养和能力的外在表现。

    从这一意义讲，所谓“帅气、靓丽是生产力”的说法，有一定道理。记得曾经有人讲过：一个人40岁以前的相貌由他父母负责，40岁以后的相貌由他自己负责。

    能力远比外表更具有魅力

    陈文水（厦门大学哲学硕士）：帅气、靓丽在生活中很重要，但不是万能。

    从社会心理学来看，由于与生俱来的偏爱及社会文化的常规教育，帅气、靓丽的人容易引起人们的积极情感，这种积极情感导致了吸引和愉悦感，并为其戴上一个五彩缤纷的光环。在这种自觉或不自觉的被吸引及愉悦的感觉下，根据心理交换原则，我们一般都会对帅气、靓丽的人产生好感，并愿意与之共事、合作，这便是帅气、靓丽的人在社会中大受欢迎的原因。

    然而帅气、靓丽对于一个人的成功不是万能的。一是因为帅气、靓丽不是永恒的，生理因素难以抵抗岁月的侵蚀。二是由于社会文化漂移、不确定，帅气、靓丽在现实中难以有统一的标准，往往仁者见仁，智者见智。另外还有一个更为重要的原因，那就是后天勤奋及头脑智慧远比帅气、靓丽的外表更具魅力。

    社会就业中大量事例可以证明，外表帅气、靓丽的人容易找到工作，但难以保证其在职场上成功。我身边就有很多例子，一些相貌姣好的女性虽求职更顺利，但获得的大多数都是低级工作。如果申请管理类的职位，她们反而会因为外表而遭到质疑。（完）