职业发展阻碍因素是指不利于人们职业生涯发展的各项因素，这些因素造成了职业生涯发展困境长久无法突破，即职业发展的瓶颈。通过职业生涯发展阻碍测验，可以帮助被测者及时地发现阻碍自己职业生涯发展的因素，并有效地作出适当的处理。

一、测验目的：
　　本测验目的在于测试影响个体发展成功的职业生涯的相关阻碍因素。

二、测验功能：
　　以往的职业测评较少地考虑到来访者自身的职业生涯探索情况，作为除了职业能力测验、职业兴趣测验、职业人格类型测验之外的重要补充测验，《职业生涯阻碍测验-CBT》将从行动、人格特质等十个方面考察被测者的职业生涯阻碍因素。

三、理论背景：
　　与以往的单纯的职业兴趣测评项目或者个性测验不一样的是，本测验依据社会认知职业生涯发展理论设计测评项目，立足于严格的实证研究。从而能够为个人的职业生涯发展提供针对性强、解释力充分的职业生涯发展建议。在社会认知职业生涯发展理论诞生之前，以往的职业生涯指导理论要么单独强调职业选择中的人的心理属性与职业要求的理想配合，而没有考虑到职业生涯的发展性；要么没有考虑到职业发展的社会、机遇等影响因素，从而都有一定偏差。而社会认知职业生涯发展理论综合考虑了种种因素，将职业选择与职业发展看作一个系统工程，不仅仅考虑到心理问题，同时考虑到社会、经济等方面的影响，并且将职业选择看作一个相对开发的系统，认为职业选择应随着时代的变化而变化，因此，比霍兰德等人的理论更具备适应性。目前，已经成为世界职业生涯指导的主流理论体系。作为社会认知职业生涯发展理论模型其中一个独具特色的测验，《职业生涯阻碍测验-CBT》将帮助被测者了解自己的职业生涯阻碍因素。

四、测验构成：
　　本测验共包括75道题，从行动、人格特质等十个方面考察被测者的职业生涯阻碍因素。